曾几何时，进入互联网大厂成为不少年轻人的职业梦想。高薪、福利好、有发展前景等为大厂戴上了光环。
前不久，一则关于#腾讯应届生公司大群怒怼管理层#的消息，冲上热搜，连续两天占据话题榜高位，累计讨论量过亿。
加班文化也再一次，成为了舆论焦点。
而近日有消息称，该员工已经离开了腾讯，并且被腾讯人事部门标注了“永不录用”，不仅无法继续在腾讯入职，甚至还上了互联网大厂黑名单。
另外，还有消息称，腾讯法务部似乎要对这位员工提起诉讼，理由是“损害公司形象”。
对此，腾讯公关张军在朋友圈辟谣：新闻能打假么？现在制造谣言的成本实在太低。
而近日当事人对此最新回应：“关于我是否被人事标记为‘永不录用’的消息，我也无法确认是否属实，不过我目前找工作并没有受阻，反而很多HR来主动联系我。”
他还表示，目前已经找到了新工作，即将入职。
同时，据腾讯内部人士表示，在该员工离职前，腾讯曾对其进行挽留。
1月25日，腾讯企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中，因“赶版本”导致的高强度加班问题，发消息怒怼管理层。
该员工曾提到，公司产品部发送了“突破自我奖”等即时激励。在对其中某位员工的评语中，提及该员工为了内测项目上线，连续20多个小时并行设计和开发，在企业微信和微信客服官网4.0项目，该员工在完成开发之后，持续1周高强度完成了超过200项产品和设计走查修改。
该员工将该评语截图发至公司群中，并质疑称，“是不是非得让开发人员加这20多个小时的班，才能让这个版本满你们的意？你们做任务排期的时候到底有没有考虑过手下人的死活。”应届员工对此强烈不满，希望员工在被迫加班的时候，能思考一下付出健康的代价。
此事在当时也是引发了热议，企业微信负责人黄铁鸣在腾讯内部论坛上表示该同事行为给公司作出了优化提醒，并提出了优化方案。
综合自：澎湃新闻、深圳商报、程序人生、科技每日推送
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