2023年咱们不难发现一个事实，便是本年职业萎缩特别严重，各行各业都在内卷，许多人都找不到作业。
再来说一个恐怖的数据，本年携程月活用户量从2,600万跌到600万，旅行人数锐减3/4.滴滴从4,500万用户跌到1,000万，下腹也是接近腰斩。
2021年上半年公司，统计数据现已出炉，倒闭的公司高达46万家，当然也有逆风翻盘的公司，比方招聘类网站用户迎来历史性打破。
就拿boss直聘来说，现在用户现已打破一个亿，想找作业的也越来越多。
所以许多大聪明就使用这点来做人力资源的相关项目。
咱们刷短视频或许其他交际软件的时分，许多人都诉苦作业难找，而那些关于劳务人力资源相关的账号也都爆火，想找作业的人特别多。
这也衍生出了人力资源职业井喷式的开展！
尤其是在抖音上，一般在抖音上找作业的大多都是年轻人，许多人力资源的相关账号都在抖音发布招聘信息。
这种账号特别简略爆破，下面我来和咱们讲一下他的账号运营逻辑和变现方法。
人力资源的账号每天都发布关于一些工厂招聘的相关信息，比方一天赚多少钱，有什么福利？
而这些劳务公司都和工厂达成协议，只要有人作业成功后，工厂都会给他们必定的佣钱。
下面和咱们讲一下做这种人力资源账号如何操作？
一、对标账号
做任何事咱们都要学会找对标同行，在抖音快手里找对标同行，简直太简略了。
在查找框里查找找作业就呈现许多，这种账号便是通过以视频的形式来向那些求职者展示招聘岗位，与boss直聘不同，短视频完全是以视频形式的展示，更为直观。
这种账号每天大多都更新图文或许视频，只要把作业内容和环境以及福利待遇给它展示出来，就会有许多求职者的重视。
这种账号大多都是与人力资源链接的，有许多都是人力资源公司派遣的业务人员，或许是署理商发布的信息，他们大量发布信息，如果有求职者作业成功，他们都会有佣钱分红。
有许多人第1桶金都是做劳务派遣获得的，许多人都使用学生暑假工与工厂协作拿人头分红。咱们要做这种项目的时分，就要把对标账号找好，同行才是最好的教师！
二、内容资料
- 内容资料就要去找实在的人力公司协作。
找到一个靠谱的人力资源公司，能够去当地的人才市场，以及各种招聘网站，或许企查查等相关企业APP，大多数企业都会愿意协作。
公司每天都会发布各种关于招聘的信息，与他们谈好协作之后，他们会把相关的岗位信息以及作业环境发给你。
2.内容制作
内容的制作无非便是视频和图集，也能够自己真人境况做口播。
你只要把他们的信息做成一个精彩彩的视频或许图集发布到短视频渠道，你的任务就完成了。
你发布的越多，你的账号曝光的几率也会越大。
这一点咱们也能够仿照同行，有许多同行做的优质视频或许爆款的视频，咱们都能够正向的去仿照，选择一个合适自己的方法进行大批量发布。
三、变现方法
想必许多小伙伴都后期为什么这么多人每天都在发布招聘信息，而这些人是靠什么挣钱的？
其实他们大多都是与工厂达成了协议，通常来说来一个职工工厂能给分到500~1000元不等，但前提最少干上一个月以上，如果干个三天两天这些劳务中介也是赚不到钱的。
而大多数工厂都是一些黑心厂商，他们给的工资也并不高，许多工厂都缺人，只能通过这些劳务中介来拉人头。
新来的职工遍及薪资都不高，但都会给工厂和公司带来丰厚的成绩，这时分分给劳务中介一个人头500~1000也不足为奇了。
留意一点：做人力资源招聘这种账号能够开一个蓝V，这样你的账号安全性会更高，流量也相对较为安稳。
四、引流
其实大多数人做这种账号都是为了把人招引到自己的微信号上，抖音快手只不过是一个公寓招引流量的当地。
终究的目的都是把人倒流到朋友圈里，只有朋友圈才是离用户最近的当地，变现的收益也会越大。
如果一个人在一个工厂不干了，咱们还能够为他找下一家作业单位，这样咱们使用私域流量能够达到二次三次的变现。
咱们也能够用这个方法来收署理，让署理来发布招聘信息，他们出一单，咱们从中抽取分红。
当然这种模式是你流量足够多的前提下能够这么玩，而且你还要还要对接好人力资源相关各种招聘信息。
至于能不能够赚到钱，就看你的执行力和你个人的操作了，我只能给你供给一个简略的思路。
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